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Mis colegas masculinos no me respetaban en el trabajo hasta que comencé a hacer esto

Si tus colegas masculinos no te respetan en el trabajo, hay una cosa que puedes hacer para cambiar eso: comienza a actuar como uno más. Así es, únete a toda la charla de la oficina y el vestuario. Puede parecer un poco incómodo al principio, pero confía en mí: una vez que comiences a hablar su idioma, comenzarán a tratarte con el respeto que te mereces.


Mi ambición definitivamente me ha ayudado a sobresalir en mi carrera. En lo que pareció un abrir y cerrar de ojos, pasé de graduandose de la universidad con un título en escritura creativa para dirigir una próspera operación de fabricación, distribución y venta minorista en una industria dominada por hombres. Todos mis empleados, junto con el dueño de la empresa, son hombres, y ganándose su respeto vino con una buena cantidad de desafíos. Así es como no solo logré eso, sino que pasé de ser el empleado de nivel más bajo a dirigir la empresa en seis meses.

yo era un ayudante

En cada tipo de negocio, en cada departamento, alguien necesita ayuda. Claro, eso podría significar doblar cajas o limpiar baños, pero siempre estaba dispuesto a ayudar, incluso si eso significaba quedarme hasta tarde. Al principio, había algunos hombres en el trabajo que parecían aprovecha mi disposición a ayudar , así que los ayudé aún más hasta que su trabajo apestaba si yo no estaba cerca. No solo estaba siendo un jugador de equipo, también estaba conociendo el funcionamiento interno de cada departamento. Cuando comencé a ser ascendido, les mostré que nunca estaba por encima de ninguna tarea.

Fingí que estaba en una película.

Para salir adelante en la mayoría de las carreras, debes tener confianza. Muchas veces me reuní con el dueño o los inversionistas y estaba aterrorizado. Si realmente no podía acceder a esa confianza interna, simplemente pretendía estar en una película. Sé que suena muy raro, pero funcionó. Simplemente me dije a mí mismo que tenía que ser un personaje confiado al entrar a una reunión, y en el primer minuto, me olvidaría por completo de eso y Deja que mi verdadera confianza brille .

Fui honesto cuando necesité ayuda.

Como alguien que fue ascendido rápidamente, muchas veces tuve que hacer cosas que nunca antes había hecho o en las que tenía poca experiencia. En lugar de verme obstaculizado por mis defectos, no tenía miedo de revelar mis debilidades a mis empleados. No solo me permitió aprovechar mis puntos fuertes, sino que permitió que sus puntos fuertes brillaran cuando podían ayudar. En última instancia, no se trata realmente de lo que sus empleados piensen de usted, se trata de cómo los hace sentir acerca de sí mismos.


Me reuní con los empleados individualmente.

Me di cuenta durante nuestras reuniones de grupo que no siempre recibía el respeto que necesitaba para tener una discusión productiva. A veces, las personas llegaban tarde, otras veces estaban en sus teléfonos. Si dijera algo al respecto, podrían sonreír o pensar que estaba siendo una perra . Empecé a rotar uno a uno con un empleado diferente cada semana. Esta fue una oportunidad para mí de conocer a las personas que trabajaron para mí y comprender qué los hace venir a trabajar todos los días. Agradecieron tener una voz y realmente los escuché, eso fue clave. Tomamos algunas decisiones comerciales importantes en función de algunos de los comentarios que recibí en nuestras reuniones individuales y, dado que desarrollé una mejor relación con ellos individualmente, nuestras reuniones grupales mejoraron drásticamente.

Asumí la responsabilidad y admití cuando me equivoqué.

Asumir la responsabilidad se trata de la autoconciencia. En cualquier empresa, las cosas salen mal. Por supuesto, si no tiene nada que ver con su departamento y ni siquiera sabía que sucedió, No es tu culpa . Sin embargo, descubrí que si algún error estaba relacionado conmigo de alguna manera, asumir la responsabilidad me ganó el respeto y permitió que el problema se resolviera más rápidamente. No se trata de mi ego, se trata de lo que es mejor para el negocio y está bien cometer errores. Hubo muchas ocasiones en las que cometí errores en los que era posible que nadie se diera cuenta, pero era importante para mí notificar al equipo para demostrarles que sabía dónde me había equivocado y que no volvería a cometer ese error. Cuando admites tus defectos a las personas de manera abierta y honesta, es difícil para ellos juzgarte con demasiada dureza o detenerse.


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