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Hombre que fue despedido de su trabajo después de tomar 808 días de enfermedad demanda a su empleador por despido improcedente y gana

En el mundo actual, no es raro que los empleados sean despedidos de sus trabajos. Sin embargo, cuando un empleado es despedido de su trabajo después de tomarse 808 días de enfermedad, definitivamente vale la pena investigarlo. Esto es exactamente lo que le sucedió a un hombre en [insertar ubicación]. Después de ser despedido de su trabajo, demandó a su empleador por despido improcedente y ganó.


Un hombre que fue despedido de su trabajo después de tomar 808 días por enfermedad ha logrado ganó un tribunal en el que afirmó que su ex empleado, Jaguar Land Rover, había rescindido su empleo injustamente. Vic Rumbold estuvo empleado en una planta de fabricación en West Midlands en el Reino Unido durante casi 20 años, pero finalmente lo despidieron después de acumular una gran cantidad de ausencias debido a varios problemas de salud durante un período de varios años. Ahora, la empresa tendrá que pagar un finiquito indeterminado por la pérdida del empleo.

Casi la mitad de las ausencias de Rumbold ocurrieron en los últimos cuatro años. Una revisión de empleo de la empresa realizada por el gerente de lanzamiento Jon Carter en 2018 descubrió las extensas ausencias de Rumbold y estimó el costo para la empresa en alrededor de £ 100,000. “Honestamente, el peor récord de ausencias que he visto”, dijo Carter al tribunal. “Ochocientos ocho turnos, el precio de organización es de casi 100.000 libras esterlinas. No hay un año desde el 2000 con récord completo de asistencia.“

Rumbold fue despedido por motivos de “conducta y capacidad”. Eso sucedió en diciembre de 2018 después de la revisión, pero el juez del tribunal Johnson dictaminó que Jaguar Land Rover se equivocó seriamente en la forma en que manejaron la situación, ya que 'no habían llegado razonablemente a una etapa en ese proceso en la que pudieran considerar el despido'.

Para ser justos, Rumbold experimentó serios problemas de salud. No solo desarrolló problemas de cadera en 2018 que eventualmente lo llevarían a la necesidad de un reemplazo completo de cadera, sino que también se le diagnosticó una condición de dolor conocida como enfermedad de necrosis avascular. Ambas cosas lo llevaron a quedarse sin trabajo entre el 12 de marzo y el 18 de agosto de 2018. Se le dio una prueba en un trabajo que podía completar mientras estaba sentado, pero lo trasladaron en una semana a un trabajo que requería estar en su pies regularmente.


El juez cree que Rumbold debería haber recibido una advertencia. El juez Johnson criticó a Jaguar Land Rover por nunca hablar con él sobre la atención de Rumbold y ofrecerle asesoramiento u otras soluciones para controlarla. Tampoco le advirtieron que más infracciones pueden resultar en la terminación de su empleo, lo que da crédito al reclamo de Rumbold.

Ahora, Jaguar Land Rover tendrá que pagar. Si bien actualmente no está claro cuánto le pagarán a Rumbold por terminar su empleo, Rumbold fue el claro ganador aquí. Johnson dijo en su fallo: “Si el Sr. Carter hubiera considerado adecuadamente cuál era el último consejo médico disponible, y al que tuvo acceso en el momento de la revisión del empleo, habría podido considerar si estas medidas relativamente simples podrían adaptarse. en el rol de juicio del demandante, para permitirle completar el juicio y para permitirle al demandado si era posible un regreso a un rol completo e íntegro”.


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