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El CEO que les da a los empleados $ 2,000 al año para irse de vacaciones dice que los niveles de productividad están muy por encima

Mucha gente podría pensar que dar a los empleados una gran cantidad de dinero para irse de vacaciones sería contrario a la intuición de los niveles de productividad de una empresa, pero un director general les está demostrando que están equivocados. Desde la implementación de la política, que le da a cada empleado $2,000 al año para gastos de vacaciones, el director ejecutivo dice que los niveles de productividad de su empresa en realidad han aumentado.


Un director general que paga a sus empleados 2000 dólares al año para que se vayan de vacaciones ha revelado que los niveles de productividad se han disparado desde que implementó la práctica. Mark Douglas, director ejecutivo de la empresa de marketing y publicidad SteelHouse, dijo que se dio cuenta hace mucho tiempo de que cuanto más felices son los empleados, más probable es que sean buenos en su trabajo, de ahí las vacaciones pagadas.

Tener tiempo libre no significa necesariamente que los empleados puedan irse de vacaciones. Claro, su trabajo puede venir con algunas semanas libres, pero sentarse en su sala de estar realmente no es aprovechar al máximo las cosas, de ahí la razón por la que Douglas ha ofrecido un incentivo en efectivo. “De hecho, quiero que vayas a algún lado y te diviertas”, le dijo. Business Insider .

Financiar las vacaciones significa que las personas pueden aprovechar al máximo su tiempo libre. “Una cosa es decir: 'Tienes tres semanas de vacaciones', como hacen la mayoría de las empresas”, explicó Douglas. “Otra cosa es decir: 'Tienes dinero , y si no te vas de vacaciones y gastas este dinero, el dinero literalmente se desperdicia’. Es otro nivel de decir que esto es real”. Debo ser honesto, ¡Douglas suena como un jefe increíble!

Los empleados ni siquiera tienen que adelantar el efectivo si no quieren o no pueden. Si bien los empleados de SteelHouse pueden reservar sus propias vacaciones y luego recibir el reembolso de la empresa, Douglas también les permite usar la tarjeta de crédito de la empresa para reservar pasajes aéreos y hoteles si no pueden pagar el efectivo por adelantado.


No hace falta decir que la empresa no tiene una rotación muy alta. Según Douglas, solo tres de los 250 empleados de SteelHouse se han ido por motivos relacionados con el trabajo en los últimos tres años, y otro se fue por motivos no relacionados con el trabajo. Esa es una retención de trabajo bastante alta, si me preguntas. Parece que todos están bastante contentos donde están.

Incluso antes del pago de $2,000, las vacaciones eran bastante generosas. Desde que se estableció la empresa en 2010, SteelHouse ofreció a los empleados vacaciones ilimitadas. Sin embargo, muchos no lo utilizaron porque temían las repercusiones de sus jefes y compañeros. Fue entonces cuando Douglas pensó en el incentivo de vacaciones de $2,000 y funcionó increíblemente bien.


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